Что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий.

Нелегальная занятость — это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений.

Лучший способ избежать нелегальной занятости — знать свои права. При поступлении на работу вам необходимо знать и проверить следующие положения:

— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);

— получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);

— в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Крым, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);

— в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы — все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

— при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

— прием на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Обращаем внимание, что в случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора вы не сможете получить:

— своевременную выплату заработной платы в полном объеме (статья 136 ТК РФ);

— зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);

— оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);

— оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);

— ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);

— оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);

— социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);

— компенсацию вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);

— пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);

— выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);

— возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке, и др.

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор, получать статус самозанятого и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).

В случае, если вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:

— свои показания;

— переписку по электронной почте;

— материалы фото- и видеосъемки;

— ведомости выдачи денежных средств;

— графики смен с его фамилией;

— журнал регистрации прихода-­ухода на работу и другие.

Каждый житель городского округа имеет право направить информацию о фактах нарушений трудовых прав в Инспекцию по труду Республики Крым (по адресу: 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81, номер телефона горячей линии +7‑978‑969‑62‑06, адрес электронной почты: inspection@intrud.rk.gov.ru).

В целях информирования администрации города Евпатории Республики Крым о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону горячей линии 3‑30‑85. Время работы горячей линии: в будни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения.

Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» 47(19597) от 1.12.2023 г.