«Серая» зарплата — это зарплата, с которой НДФЛ и страховые взносы платят лишь частично. Она состоит из официальной «белой» части, откуда идут отчисления в налоговую и социальные фонды, и из неофициальной части — с нее ничего не отчисляют.

Работнику необходимо помнить: согласие на зарплату «в конвертах» — это всегда неизбежный риск. Поскольку ни размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты такой зарплаты не закреплены документально, не отражены в трудовом договоре, то на зарплату «в конвертах» не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

— получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

— неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

— оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;

— почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

— отказ в получении необходимого вам кредита в банке;

— назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

— административная (возможно, уголовная) ответственность за незадекларированные доходы;

— отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.

Что можно сделать работнику сейчас?

1.Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

2.Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчетным ведомостям. Заявление можно зарегистрировать в организации (2‑й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у вас) либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления).

3.Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате вашим налоговым агентом (работодателем) НДФЛ и страховых взносов в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации.

4.Обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым, заявив о фактах нарушения трудового законодательства.

Если работодатель не реагирует на ваши требования, за защитой трудовых прав вы можете обратиться:

— в Инспекцию по труду Республики Крым (по адресу: 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81, номер телефона горячей линии +7‑978‑969‑62‑06, адрес электронной почты: inspection@intrud.rk.gov.ru);

— в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес прокуратуры города Евпатории: 297408, г. Евпатория, ул. Гоголя, 5/8, тел. (36569) 9–02–96);

— в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

— в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте онлайнинспекция.рф.

В целях информирования администрации города Евпатории Республики Крым о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону горячей линии 3‑30‑85. Время работы горячей линии: в будни с 9.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения.

Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» 39(19589) от 6.10.2023 г.