Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд, а также гарантирует право на защиту от безработицы.

Пенсионная реформа 2019–2028 годов предусмотрела постепенное увеличение общего пенсионного возраста от 55 до 60 лет для женщин и от 60 до 65 — для мужчин. В связи с этим, законодателем введена в действие ст. 144.1 УК РФ, защищающая права граждан и предусматривающая уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме или необоснованное увольнение работника по мотиву достижения предпенсионного возраста.

Статьей уголовного закона предусмотрена ответственность за указанные действия по мотивам достижения лицом предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы лица по тем же основаниям, которая предусматривает самое строгое наказание в виде обязательных работ до 360 часов.

Согласно примечанию к указанной статье, под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством РФ.

Потерпевшим является уволенный или не принятый на работу человек.

Обязательным признаком преступления является мотив преступления — совершение преступления в отношении работника предпенсионного возраста.

Субъектом данного преступления является любое лицо, имеющее право принимать решение о приеме на работу и увольнении с работы.

Фото vestnik-prokurorperm.ru

Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» 45(19544) от 18.11.2022 г.