Евпаторийская здравница :: Новости » Город и горожане » Сделано у нас » Новое направление для Евпатории
http://e-zdravnitsa.ru/index.php?area=1&p=news&newsid=17905
Новое направление для ЕвпаторииВсе мы привыкли, что наша родная Евпатория — это здравница, курорт, город детства. Но не так давно, благодаря одному предприятию, Евпатория заявила о себе и как об изготовителе качественной кабельной продукции. Корреспондент «ЕЗ» встретилась с директором завода «Евкабель» Анатолием Дороховым и узнала о специфике работы, вакансиях, успехах и планах предприятия.
Этого в Крыму еще никто не делал— Анатолий Филиппович, ваше предприятие работает уже не первый год, но о нем пока что знают немногие. Расскажите подробнее о заводе. — Крымский кабельный завод «Евкабель» был основан летом 2015 года, именно тогда мы начали завозить первые станки. Наш инвестиционный проект в правовом поле РФ стал одним из первых в Крыму работать в свободной экономической зоне. Началась история завода с пустой территории, а уже спустя полгода в продажу поступил первый продукт «Евкабеля». Строительство завода рассчитано на 5 лет, на сегодняшний день больше половины запланированного реализовано. Сейчас уже построены два производственных цеха, лаборатория, офисное и складские помещения. И на этом мы останавливаться не планируем. — На каком оборудовании работаете? — Изначально оборудование завозилось из Турции, Китая, Германии. Из-за санкций, наложенных на Крым, нам пришлось преодолеть немало трудностей с транспортировкой станков. Сейчас мы работаем на оборудовании последних образцов, применяемых в кабельной промышленности на крупных заводах.
— В Крыму нет специализированного высшего учебного заведения, которое выпускает нужных вам специалистов для работы за станками. Как решается эта проблема? — То, чем мы занимаемся, в Крыму до нас никто не делал, поэтому кадровая история достаточно сложная. Люди в курортном городе привыкли работать по другим специальностям, в других сферах: медицина, развлечения, обслуживание. А наш завод — это разряд тяжелой промышленности. Она требует определенных знаний. К сожалению, подобных кадров не хватает. Профессионалы на руководящие должности были нами привлечены из стран СНГ. Так, например, наш главный технолог приехал в Евпаторию из Казахстана. Мы не просто набираем кадры на производство, мы обучаем, даем необходимые знания. Да, не у всех получается, некоторым не подходят условия, но большая часть работников остается. — С кадрами для работы за станками все понятно, а как складывается ситуация с офисными сотрудниками? — На самом деле, достаточно сложно вырастить хороших и грамотных менеджеров по продаже нашей продукции. Наверное, это даже сложнее, чем научить с нуля производить ее. С момента обучения и до первой прибыли, которую сотрудник начнет приносить производству, в среднем, уходит около года. Однако надо отметить, что бывают люди, у которых умение продавать кабель в крови: у таких, конечно, обучение занимает меньше времени. Мы готовы принимать на работу менеджеров, но должна быть уверенность в том, что из человека получится настоящий профессионал своего дела.
Индивидуальный подход и достойная зарплата— Чем привлекательна работа у вас на производстве? — В первую очередь, работа на нашем предприятии привлекательна стабильной и круглогодичной заработной платой выше среднего. Безусловно, сотруднику предоставляется полный социальный пакет. Кроме того, в кадровой сфере мы практикуем индивидуальный подход к каждому сотруднику. — Кто чаще приходит устраиваться к вам на производство? — Как показывает практика, из пяти потенциальных работников только один останется. Если ориентироваться по возрасту — плюс-минус 30 лет. Ведь работа, которую мы предлагаем, не только физическая, она требует знаний в области электроники и механики, а также определенного багажа знаний, который мы пополняем в процессе обучения. На нашем предприятии можно начать работать учеником и закончить мастером завода. И уровень зарплаты от 18 тысяч может дойти до 50 и выше. — На какую зарплату могут претендовать потенциальные рабочие завода? Возможен ли карьерный рост? — Сейчас средний уровень заработной платы у нас установлен около 25 тысяч рублей. На следующий год мы планируем выйти на 31 тысячу и выше. На данный момент на заводе предусмотрено 65 рабочих мест, и это немало для Евпатории. Плюс надо учитывать, что их количество будет расти в соответствии с тем, как будет расти само производство. Кстати, женщин к нам на завод мы также приглашаем. У нас есть такие станки, которые требуют к себе более аккуратного отношения и мелкой работы, с чем замечательно справляются представительницы прекрасной половины человечества. На данный момент на заводе у нас работает одна женщина. Ее пример доказывает, что при желании работать и обучаться, получать достойную зарплату у нас на производстве может каждый.
— Какие проекты планируете реализовать в ближайшие несколько лет? — На данный момент мы построили два цеха, на очереди — третий. Это один из приоритетных проектов. Также в будущем году планируем решить проблему энергообеспечения завода. Ну и конечно, для того, чтобы у людей была возможность принять душ на работе, очень хочется построить душевые. — Наверное, для того, чтобы планировать такие проекты, необходима поддержка властей? Как обстоят дела в этой области вашей работы? — Есть две ветви власти, с которыми мы сотрудничаем. Одна — местная, евпаторийская, вторая — республиканская. Мы очень благодарны, что нам идут навстречу обе стороны. Когда бы мы ни обратились и с каким бы вопросом ни пришли за помощью, нам никогда не доводилось слышать отказы или отговорки. Благодарны администрации Евпатории в лице Андрея Филонова и министерству промышленности Республики Крым в лице Андрея Васюты. Мы привлекательны для этих ведомств тем, что держим данное нами обещание в плане выполнения обязательств по строительству завода. Кажется, некоторые не ожидали, что мы так резво возьмемся за дело и достаточно быстро выйдем на достойный уровень по производству кабельно-проводниковой продукции. В Крыму, по большому счету, нам конкурентов нет. Мы способны конкурировать даже с некоторыми материковыми заводами. Ведь ближайший завод, который более или менее способен с нами соперничать, расположен в Ростове. — В каких городах пользуется спросом ваша продукция? — На данный момент сотрудничаем с крымскими предприятиями, но большая часть продукции у нас уходит на материк. Работаем с Санкт-Петербургом, Краснодаром, Ростовом, Волгоградом. Наш кабель востребован даже в Перми, а ведь там находится завод кабельно-проводниковой продукции внушительных мощностей. — Как известно, работа любого крупного предприятия невозможна без трудностей. Сталкивались ли вы с какими-либо проблемами? — Ну, несколько проблем мы уже озвучили — нехватка электроэнергии и кадров, с еще одной мы столкнулись, когда завозили оборудование на завод. Произошло недопонимание с таможенными органами, которые, по нашему мнению, предвзято относятся к предприятию. На данный момент у нас идут судебные тяжбы, ведется работа по привлечению к этой проблеме не только судебных органов, но и общественных сил. Пока что эта проблема находится в подвешенном состоянии, но руководство завода относится к ней серьезно. И так как дело наше правое, у нас есть вера в то, что проблема обязательно разрешится по справедливости и по закону. Сегодня мы только немного рассказали о евпаторийском предприятии нового формата. В следующих выпусках «ЕЗ» мы продолжим знакомить читателей с заводом, его продукцией и вакантными должностями. Следите за новостями. Записала Мария ГЛАВАЦКАЯ. Фото автора. Опубликовано в газете «Евпаторийская здравница» №39(19334) от 28.09.2018 г. |
