Евпаторийская здравница :: Новости » Важно знать » Предпринимателям » Трудовой договор – обязательная норма
http://e-zdravnitsa.ru/index.php?area=1&p=news&newsid=11801
Трудовой договор – обязательная норма
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 3 статьи 2 Федерального закона от 14 октября 2014 года №299-ФЗ «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя» трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, прекращают действие с 1 января 2015 года. Уклонение работодателя от заключения и подписания трудового договора является нарушением трудового законодательства. В департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00».
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории. |
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Путем его заключения реализуются права граждан на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда.