Что нужно знать работодателю о проведении специальной оценки условий трудаС января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда как единый универсальный инструмент анализа состояния рабочих мест.
Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, которые используют наемный труд. Не подлежат спецоценке рабочие места надомников, сотрудников, которые трудятся дистанционно, и работников, занимающихся трудом у работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 № 426-ФЗ).
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя.
С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки Кодекса об административных правонарушениях, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства. В соответствии ч.2 ст. 5.27. Кодекса об административных правонарушениях, за непроведение спецоценки на рабочих местах или неправильное проведение предусматривается ответственность:
Если на предприятии ранее проводилась аттестация рабочих мест в соответствии с правовыми актами, действовавшими на территории Республики Крым до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым, результаты признаются действительными течение пяти лет со дня ее завершения, если при перерегистрации предприятия в соответствии с Российским законодательством вновь созданное предприятие является правопреемником, а переход работников из одного предприятия в другое оформлен переводом. В случае если работники оформляются на вновь созданное предприятие через увольнение и прием на вновь созданные рабочие места, то результаты проведенной аттестации признаются не действительными. При переименовании предприятия результаты аттестации рабочих мест теряют свою актуальность и требуется внеплановая специальная оценка.
В отношении некоторых рабочих мест специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года. Первый этап специальной оценки необходимо провести в течение шести месяцев со дня создания рабочих мест, утверждения штатного расписания (п.2 ст. 17 № 426-ФЗ). Для случаев поэтапного проведения спецоценки законом не устанавливаются количество этапов ее проведения и количество рабочих мест, на которых будет проведена спецоценка в ходе последующих этапов. Эти вопросы могут быть урегулированы в рамках договора между работодателем и организацией (организациями), проводящими спецоценку
На вновь созданном предприятие специальную оценку условий труда необходимо провести в первоочередном порядке (в течение 6 месяцев) без разделения на этапы и без проведения идентификации в отношении:
Пока не проведена специальная оценка, предприятие обязано давать работникам положенные льготы и компенсации, на основании других действующих нормативных актов – постановлений, приказов и так далее. Если проведенная специальная оценка условий труда покажет отсутствие влияния вредных производственных факторов, то предоставляемые ранее льготы и компенсации будут сняты. С результатами спецоценки работники должны быть ознакомлены под роспись и в случае несогласия могут опротестовать их.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.
Версия для печати | 03-03-2015, 16:58:00 | ez-admin
|