В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Невыплата заработной платы в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства и прав работника.Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если зарплата была начислена, но не выплачена, а работник продолжает работать в этой организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2).
Когда зарплата начислялась, но не выплачивалась, а трудовой договор с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.
Если зарплата работнику не начислялась, то отсчет срока начинается со дня, когда должна была быть выплачена зарплата.
Если срок пропущен, работник имеет право обратиться в суд. При наличии уважительных причин суд восстановит срок (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2).
Эти сроки применяются и при обращении в контролирующие органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.
В соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.
