В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Действующим законодательством установлена ответственность за нарушение трудового права, в том числе за задержку заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и т.д. Такие работодатели привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы установлена статьей 236 Трудового кодекса. Она предполагает не только возмещение сотруднику заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка России. Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Если в результате проверки были выявлены нарушения по оплате труда, содержащие признаки преступления по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат), то материалы проверки направляются на рассмотрение в следственные органы для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Минтруд России подготовил законопроект, которым планируется ужесточить ответственность работодателя за нарушение порядка оплаты труда сотрудников.
Департамент труда и социальной защиты населения
